Antecedentes

La Dirección General de Coordinación de Delegaciones de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) en  2002, se inscribió al Programa de Certificación en Equidad de Género (Proequidad), coordinado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), participando como organización de consulta para la conformación del Diagnóstico que serviría de base con otros elementos para la elaboración de los requisitos a establecerse en el Modelo de Equidad de Género, MEG:2003, que estipula las condiciones mínimas para garantizar políticas que permitan crear condiciones de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral y que a partir del mes de septiembre de 2003 se implantó como programa piloto en la Dirección General de Coordinación de Delegaciones, siendo evaluado su cumplimiento por un organismo certificador y recibiendo acreditación del Inmujeres, formando con ello, parte de la primera generación certificada en equidad de género de nuestro país.

La certificación solo tuvo alcance en su primera fase, a la Dirección General de Coordinación de Delegaciones; por lo que evaluando el impacto positivo de la inclusión del programa de equidad de género en esa área, se aprobó en el 2004 el difundir esta nueva política y acciones de equidad de género en la PROFEPA, hacia todo el personal de las 32 Delegaciones y de Oficinas Centrales, dando inicio a través de la Coordinación de Equidad de Género de la PROFEPA, la aplicación de encuestas a un porcentaje de la población del personal a nivel nacional, para conformar el diagnóstico de equidad y con ello, obtener los indicadores de género para determinar las acciones que serían aprobadas y realizadas mediante calendarización.

Con lo anterior en noviembre de 2005 el INMUJERES acreditó a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente mediante auditoría de un organismo de tercería, que contaba con los requisitos del Modelo de Equidad de Género, mediante el establecimiento de planeación, recursos, estructura y documentación soporte necesaria, para obtener la ampliación del alcance del Programa de Equidad de Género a toda la institución a nivel nacional, siendo la primera dependencia en la administración pública federal de contar con la implementación de un Sistema de Gestión de Equidad de Género, con la totalidad de la documentación necesaria a disposición del todo el personal mediante la intranet. (Manual, Procedimientos, Política, Formatos).

Es importante resaltar, que el Modelo de Equidad de Género MEG:2003, establece al igual que una norma oficial, la estructura y requisitos mínimos indispensables que enfocados a género se deben implementar para garantizar la no discriminación e igualdad de oportunidades, sensibilización en temas en género, salud sexual, el manejo y atención bajo procedimientos obligatorios de quejas presentada por el personal, así como su proceso de revisión, evaluación y certificación anual, por lo que constituye un Sistema de Gestión.

Uno de los requisitos que establece el MEG:2003 a las organizaciones, es el de contar con una política, que refleje el compromiso en materia de género, así como conceptos de la igualdad de oportunidad y condiciones a hombres y mujeres, por lo que la PROFEPA estableció la siguiente:


Nuestra política

Política de Equidad de Género

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente tiene
el compromiso de promover la Equidad de Género a través
de acciones a favor del personal, que aseguren la igualdad
de oportunidades y condiciones laborales entre hombres
y mujeres, propiciando un ambiente de respeto sano
y armonioso entre su personal, coadyuvando así al
cumplimiento de nuestra misión.

Comité de Equidad

Para la implementación del Modelo de Equidad de Género, es necesario contar con un órgano coordinador, donde se planeen, autoricen y desarrollen las acciones correspondientes.

El 30 de mayo de 2005 se constituyó en la PROFEPA el Comité de Equidad de Género, con el objetivo de implementar y obtener la certificación del Modelo de Equidad y Género MEG: 2003, dar seguimiento a las acciones y mantener el sistema vigente, mismo que fue actualizado en sus integrantes el 30 de abril de 2008, siendo estos: el Titular de la Procuraduría, de las Direcciones Generales de Administración y de Delegaciones, así como, la Coordinadora de Equidad de Género, designada por el C. Procurador.

Acorde con su política, el Comité de Equidad de la DGCD, estableció su objetivo, siendo el siguiente:

Nuestro objetivo

Implementar y mantener el Modelo de Equidad de Género MEG: 2003, atendiendo de manera eficiente sus requerimientos para fortalecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Objetivos 2013-2018

• Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la Administración Pública Federal hacia el logro de resultados al interior y exterior de las dependencias.
• Lograr un clima laboral que permita a la Administración Pública Federal tener mejores resultados al interior y al exterior de ella en beneficio de la ciudadanía.
• Lograr la comunicación incluyente al interior y exterior de la Administración Pública Federal, que promueva la igualdad de género y la no discriminación.
• Lograr una selección de personal basada en habilidades y aptitudes, sin discriminación de ningún tipo.
• Contar con una Administración Pública Federal donde los salarios y prestaciones se otorguen con base a criterios de transparencia e igualdad, con el fin de eliminar brechas de disparidad entre mujeres y hombres.
• Asegurar la creación de mecanismos de promoción vertical justos y mecanismos horizontales que propicien el desarrollo de las capacidades de todas las personas que laboran en la Administración Pública Federal.
• Lograr una capacitación y formación profesional que promueva el desarrollo de competencias técnicas y actitudinales para incorporar la perspectiva de género en el otorgamiento de bienes y servicios públicos.
• Garantizar la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional entre servidoras y servidores públicos en la Administración Pública Federal.
• Establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación dentro de la Administración Pública Federal.

*Se da continuidad al cumplimiento de los objetivos a través de los diferentes programas que la PROFEPA tiene implementados: Sistema de Equidad de Género, los 9 Factores del Programa de Cultura Institucional PCI y Certificación de la Norma para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.